Personalberatung neu gedacht
Eines ist klar: Sie wissen selbst am besten, welche Mitarbeitenden Ihre Firma braucht.
Doch manchmal ist es nicht gerade einfach, die gesuchten Zielgruppen zu erreichen:
Wenn es darum geht, den passiven Bewerbermarkt anzusprechen, profitieren Sie von TALENTLOTSEN Recruiting-as-a-Service: Ihr verlängerter Arm für Direktansprache.
Dabei geht es ausschließlich um Direktvermittlung auf Auftrag, individuell und maßgeschneidert.
Recruiting-as-a-Service der TALENTLOTSEN ist eine zeitgemäße Alternative zu herkömmlicher Personalberatung und funktioniert so:
Das bedeutet: Direktvermittlung zum monatlichen Festbetrag. Vollkommen transparent und planbar. Je schneller, desto besser.
Die Wahl der Kanäle wird dabei individuell auf Ihren Bedarf abgestimmt.
Dennis Szimmetat
Team Lead Sales Development
Statt sich rein auf Kandidaten-Pools oder ausschließlich Active Sourcing zu verlassen, besteht das Ansprache-Portfolio zusätzlich aus telefonischem Headhunting und Videoansprache – und sorgt damit für maximale Möglichkeiten, Ihnen passgenaue Profile vorzustellen.
Durch regelmäßige Reports und Update-Calls behalten Sie jederzeit die volle Kontrolle über den Suchprozess.
Dabei erhalten Sie auch 1:1 das Feedback von Kandidat:innen, selbst wenn diese sich nicht für Ihr Unternehmen entscheiden. Was wiederum die Qualität der Suche weiter verbessert.
Für Sie bedeutet das: 100% Transparenz und Kontrolle.
Statt pro Vermittlung horrend hohe Provisionen zu zahlen, sind es bei den TALENTLOTSEN monatliche Fixkosten, mit denen Sie sämtliche unserer Leistungen einkaufen. Der Vorteil liegt klar auf der Hand: Wir haben kein Interesse, Ihnen möglichst teure Kandidat:innen vorzustellen.
Und: die Suchleistung bleibt konstant hoch. Erst recht, wenn die Suche knifflig wird – weil Sie uns schließlich dafür bezahlen.
Für Sie bedeutet das: Voller Einsatz zu einem fairen Entgelt.
Jobwechsel sind immer aufregend – manchmal überfällig und oft gar nicht so einfach.
Die größte Herausforderung ist dabei gar nicht mal die Kündigung des alten Jobs, sondern die Entscheidung für eine:n neue:n Arbeitgeber:in.
Dabei unterstützen wir Sie professionell – und finden gemeinsam mit Ihnen ein Unternehmen, das zu Ihnen passt und den perfekten Job für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft bietet.
Auf XING finden Sie unsere aktuellen Jobangebote – und wenn da ein passendes Angebot für Sie dabei ist, dann melden Sie sich doch bitte umgehend bei Robert Zangeneh, Ihrem ganz persönlichen Talentlotsen.
Am schnellsten geht das über eine unserer Kontaktmöglichkeiten via Email, XING oder LinkedIn.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Statt mit unübersichtlichen Kandidatenpools zu arbeiten, deren Profile ungefiltert an möglichst viele Kund:innen zu vakanten Positionen verschickt werden, legen wir Wert auf eine persönliche, bedarfsgerechte und konzentrierte Betreuung.
Näheres Kennenlernen durch kontinuierlichen Austausch ist für uns der Schlüssel zu einer langfristig erfolgreichen Zusammenarbeit – und mithilfe von Interviews und modernen Recruiting-Tools identifizieren wir dann gemäß Ihrer Bedürfnisse potenzielle Kandidat:innen mittels sozialer Netzwerke und Karriere-Plattformen.
Damit steht einem perfekten Jobmatch nichts mehr im Wege.
