Recruiting bedeutet für uns zuallererst: eine vertrauensvolle Verbindung von Mensch zu Mensch herzustellen. Zuhören, auf Augenhöhe miteinander reden, partnerschaftlich zusammenarbeiten und dabei langfristige Lösungen anstreben. So stehen wir Talentlotsen für Orientierung auf dem Arbeitsmarkt.
Denn, so wie wir mit unseren Auftraggeber:innen reden, so sprechen wir auch mit potenziellen Bewerber:innen. Dabei steht der kontinuierliche Austausch mit unseren Kund:innen im Mittelpunkt der Kommunikation. Das bedeutet auch: dranzubleiben, konsequent nachzuhaken und zu hinterfragen. Damit wir schneller die passenden Kandidat:innen für Sie finden. Oder auch das passende Unternehmen.
Wir setzen auf Recruiting-as-a-Service (RAAS). Das bedeutet für Sie: Recruiting zum Festpreis.
Je nachdem, wie viele Stellen Sie besetzen müssen, buchen Sie einfach die entsprechende Anzahl an Recruiting-Slots. Sollten sich im Laufe Ihrer Kandidat:innensuche die Prioritäten ändern und andere Positionen dringender besetzt werden müssen, dann können Sie die ursprüngliche Suche einfach pausieren und die dringendere Kandidat:innensuche mit dem gleichen Recruiting-Slot vorziehen – ohne dass Ihnen dabei Mehrkosten entstehen.
Wir übernehmen dann per Direktansprache, verschiedener Recruiting-Tools und Active Sourcing mittels berufsspezifischer sozialer Netzwerke die qualifizierte Erstauswahl potenzieller Kandidat:innen.
Während des gesamten Prozesses erhalten Sie regelmäßige Reports von uns – damit Sie bei der Besetzung Ihrer Stellen immer auf dem neusten Stand sind.
Dazu gehört auch, dass wir gemeinsam analysieren und planen, was die nächsten Schritte sind und passen ggf. die Auswahlkriterien und Suchläufe an, um den besten Fit für Ihr Stellengesuch zu finden.
Cultural Fit ist das Ergebnis zeitgemäßer und professioneller Talent Acquisition. Mithilfe von Active Sourcing, Direktansprache und verschiedener Tools treffen wir eine entsprechende Vorauswahl – damit Sie Zeit und Geld sparen können. Und ausschließlich die Kandidat:innen vorgestellt bekommen, die für Sie auch in Frage kommen.
Bei uns bekommen Sie regelmäßig Updates zum Fortschritt und den neusten Entwicklungen zu Ihrem aktuellen Recruiting-Prozess. Dabei spielen wir Ihnen auch die Einschätzungen der von uns angesprochenen Kandidat:innen ungefiltert zurück – selbst wenn sich diese gegen Ihr Unternehmen entscheiden. Das hilft uns und Ihnen aber dabei, zukünftige Suchaufträge noch konkreter und transparenter zu gestalten.
Statt pro Vermittlung horrend hohe Provisionen zu zahlen, sind es bei den Talentlotsen monatliche Fixkosten, mit denen Sie sämtliche unserer Leistungen einkaufen.
So bleiben Sie finanziell flexibel und profitieren gleichzeitig von einer effizienteren Suche nach Kandidat:innen.
Jobwechsel sind immer aufregend – manchmal überfällig und oft gar nicht so einfach.
Die größte Herausforderung ist dabei gar nicht mal die Kündigung des alten Jobs, sondern die Entscheidung für eine:n neue:n Arbeitgeber:in.
Dabei unterstützen wir Sie professionell – und finden gemeinsam mit Ihnen ein Unternehmen, das zu Ihnen passt und den perfekten Job für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft bietet.
Auf XING finden Sie unsere aktuellen Jobangebote – und wenn da ein passendes Angebot für Sie dabei ist, dann melden Sie sich doch bitte umgehend bei Robert Zangeneh, Ihrem ganz persönlichen Talentlotsen.
Am schnellsten geht das über eine unserer Kontaktmöglichkeiten via Email, XING oder LinkedIn.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Statt mit unübersichtlichen Kandidatenpools zu arbeiten, deren Profile ungefiltert an möglichst viele Kund:innen zu vakanten Positionen verschickt werden, legen wir Wert auf eine persönliche, bedarfsgerechte und konzentrierte Betreuung.
Näheres Kennenlernen durch kontinuierlichen Austausch ist für uns der Schlüssel zu einer langfristig erfolgreichen Zusammenarbeit – und mithilfe von Interviews und modernen Recruiting-Tools identifizieren wir dann gemäß Ihrer Bedürfnisse potenzielle Kandidat:innen mittels sozialer Netzwerke und Karriere-Plattformen.
Damit steht einem perfekten Jobmatch nichts mehr im Wege.
