ENTWICKLUNGSKANDIDATEN

Rohdiamanten für Ihr Unternehmen

WAS SIND ENTWICKLUNGSKANDIDATEN

Als Entwicklungskandidaten bezeichnen wir Persönlichkeiten, welche eine hohe intrinsische Motivation zur persönlichen Weiterentwicklung zeigen. Sie sind an einem sukzessiven Aufbau ihrer eigenen Karriere interessiert, scheuen nicht vor schwierigen Herausforderungen, haben Interesse daran sich selbst zu verändern und reflektieren sich regelmäßig selbst. Darüber hinaus bringen sie einen gesunden Ehrgeiz mit, haben ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine gute Auffassungsgabe.

WAS SIND ENTWICKLUNGS- KANDIDATEN

Als Entwicklungskandidaten bezeichnen wir Persönlichkeiten, welche eine hohe intrinsische Motivation zur persönlichen Weiterentwicklung zeigen. Sie sind an einem sukzessiven Aufbau ihrer eigenen Karriere interessiert, scheuen nicht vor schwierigen Herausforderungen, haben Interesse daran sich selbst zu verändern und reflektieren sich regelmäßig selbst. Darüber hinaus bringen sie einen gesunden Ehrgeiz mit, haben ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine gute Auffassungsgabe.

Die Schwierigkeit, diese Kandidaten zu erkennen

Gerade in Bewerbungsprozessen haben Unternehmen häufig Schwierigkeiten diese ungeschliffenen Rohdiamanten zu erkennen und somit für ihr Unternehmen zu gewinnen. Bei einer Vielzahl von Bewerbungen stechen im Bewerbungsprozess meistens die Bewerber heraus, die durch gute Noten und Zeugnisse überzeugen oder ihr Studium in Regelstudienzeit abgeschlossen haben. Bewerber, die dies nicht haben können jedoch auf den zweiten Blick ein viel größeres Potenzial und damit einen größeren Mehrwehrt für das Unternehmen haben, da sie bereit sind, sich stetig weiterzuentwickeln und sich nicht auf ihren guten Leistungen aus der Vergangenheit ausruhen.

Der Ansatz

Die Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™

Wir helfen Ihnen dabei, einen neuen Blickwinkel auf Ihre Bewerber zu erlangen indem wir gemeinsam mit Ihnen ein für die vakante Position passendes Ideal-Profil erstellen und dieses anhand eines ca. 8-minütigen Tests mit dem Verhaltensprofil des Bewerbers abgleichen. Dabei ist es wichtig zu erwähnen, dass es weder gute noch schlechte Eigenschaften gibt, welche hierbei analysiert werden. Jedoch passt zu jeder Position und zu jedem Team ein anderes Verhaltensprofil, welchen es gilt herauszufinden.

Wir beraten Sie gerne, wie Sie die Qualität Ihrer Bewerberauswahl durch kleine Veränderungen deutlich steigern können.

Gerne gehen wir für Sie auch aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten, welche wir durch Sichtung der Bewerbungsunterlagen, ein ca. 30-minütiges Telefoninterview und durch eine Verhaltensprofilanalyse vorqualifizieren.

Jetzt Termin vereinbaren!

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

Wir sagen »Vielen Dank«

„Wir schätzen die Zusammenarbeit, da wir mit geringem Aufwand immer eine hervorragende Auswahl an Bewerbern vorgestellt bekommen, die auf unsere individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind und in der Regel das Team gut ergänzen oder für die vorgesehene Position gut geeignet sind.“

Michael Rauschkolb, Sprinkenhof GmbH

„Die Zusammenarbeit mit den TALENTLOTSEN war fachlich und persönlich auf höchstem Niveau. Wir standen im engen Austausch miteinander und wurden regelmäßig über den Fortschritt im Recruitingprozess informiert. Auch die Auswahl der Kandidatenprofile war sehr passend, sodass wir zwei Vakanzen erfolgreich besetzen konnten. Wer auf der Suche nach einer zuverlässigen Personalberatung auf Augenhöhe ist, ist bei den TALENTLOTSEN sehr gut aufgehoben.“

Martina Lohr, TEWS Elektronik GmbH & Co.KG.

„Bei der Vergabe des Recruitings an einen Externen sind gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis über die USPs des Unternehmens die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die TALENTLOTSEN gewähren all das für uns.“

Maike Stang, SolidLine GmbH

„Mit Hilfe der TALENTLOTSEN konnten wir unsere Kandidatenauswahl vergrößern und die vakanten Positionen schnell besetzen. Besonders gefallen hat uns der kontinuierliche und persönliche Austausch, sowie die sehr gute Prozessbegleitung. Durch die ausgeprägte Kandidatennähe wurde zu jeder Zeit ein transparenter Informationsaustausch gewährleistet.“

Henning Lorenzen, bau digital GmbH

„Mit Unterstützung der TALENTLOTSEN konnten wir genau die richtigen Kollegen für die Mitarbeit in unserem Team gewinnen. Die Auswahl geeigneter Kandidaten war und ist äußerst effizient und zielgerichtet!“

Sebastian Schenk, Stein HGS GmbH

„Durch die Unterstützung der TALENTLOTSEN konnten wir innerhalb kurzer Zeit auch für schwierig zu besetzende Stellen passende Mitarbeiter finden.“

Kim Lisa Dittmer, eurolaser GmbH

BÜTOW
Industrie-Elektronik GmbH

„Die TALENTLOTSEN haben gehalten, was Sie versprochen haben! Durch schnelle und qualitative Profile haben wir innerhalb weniger Wochen den passenden Kandidaten für eine anspruchsvolle Position im technischen Vertrieb finden können. Und durch das Konzept Recruiting-as-a-Service auch noch zu einem unschlagbaren Preis-Leistungs-Verhältnis.“

Michael Bütow, BÜTOW Industrie-Elektronik GmbH

WIR FREUEN UNS AUF IHRE NACHRICHT

Per E-Mail oder über unser Kontaktformular