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PERSONALVERMITTLUNG IM VERTRIEB

Damit die Performance stimmt

Vor allem der Bereich Sales ist verantwortlich dafür, wieviel Umsatz ein Unternehmen generiert. Gerade in diesen Positionen ist eine hohe Performance wichtig. Daher ist es umso bedeutsamer, dass die Arbeitsweise von neuen Mitarbeitern zum Unternehmen passt, bzw. der Mitarbeiter bereit ist, sich auf neue Strukturen einzulassen und dabei gewillt ist sich stetig zu verbessern.

Ein Mitarbeiter im Vertrieb muss nicht in Unternehmen B gute Zahlen schreiben, weil er dies zuvor in Unternehmen A getan hat. Selbiges gilt auch, wenn ein Mitarbeiter z. B. in Unternehmen A vielleicht keine gute Performance abgeliefert hat. So ist es gut möglich, dass dieser Mitarbeiter in Unternehmen B förmlich aufblüht. Diese Unterschiede sind häufig auf den einzelnen Verhaltenstypen am Arbeitsplatz zurückzuführen und darauf, wie dieser Mitarbeiter zum Unternehmen und zu den Verhaltenstypen der anderen Mitarbeiter passt.

Ein hilfreiches Mittel um besser abschätzen zu können, welcher Kandidat zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt, bietet sich die Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™ an. Wir erstellen anhand Ihrer Stellenbeschreibung und einer Diskussion mit beteiligten Entscheidungsträgern ein Verhaltensprofil, welches ein potenzieller Mitarbeiter nach Möglichkeit so genau wie möglich erfüllen sollte. Dabei gehen wir sowohl auf die Eigenschaften der vakanten Stelle ein, als auch auf die Persönlichkeiten der Vorgesetzten und der Kollegen. Dieses Verhaltensprofil ermöglicht Ihnen, die Kandidatenauswahl noch passgenauer zu gestalten und Einstellungen, welche sich im Nachhinein als unglücklich erweisen, zu minimieren.

Das spart Zeit und Geld und ermöglicht dem gesamten Team eine höhere Produktivität, Zufriedenheit und daraus resultierend eine geringere Mitarbeiterfluktuation. Wir finden für Sie die passenden Mitarbeiter im Vertrieb. Ob mit technischem Hintergrund und großem Beratungsanteil, in einer Hunter-Position oder den Allrounder – wir nehmen jede Herausforderung an und profitieren von unser eigenen langjährigen Erfahrung im Vertrieb.

Sprechen Sie uns an, um uns kennenzulernen und Ihr individuelles Angebot zu erhalten.

INDIVIDUALITÄT STATT POOL

Mit den gesammelten Informationen starten wir die Kandidatenauswahl. Dabei greifen wir gezielt nicht auf einen Pool zurück, sondern ermitteln über verschiedene Kanäle individuelle Persönlichkeiten, die bereits eine vielversprechende Affinität zu sämtlichen Anforderungen aufweisen. Nach einem ersten Telefoninterview durch uns und ggf. weiterer Analysen in Bezug auf das Verhaltensprofil der Bewerber erhalten Sie die ersten qualifizierten Kandidatenprofile. Durch persönliches Feedback von Ihnen können weitere Profil-Justierungen auch im laufenden Auswahlverfahren vorgenommen werden. Alles mit einem Ziel: Sie sollen von unseren Kandidaten begeistert sein!

PASSENDE TEAMS

Aufgrund unserer Erfahrungen im Recruiting bauen wir für unsere Kunden bereits komplette Abteilungen auf. Durch die Kombination aus Personalberatung und Personalvermittlung/Active Sourcing mit modernen Analysetools können wir so gezielt Teams zusammenstellen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut harmonieren. Dies fördert den Zusammenhalt im Team, gibt ein klares Rollenverständnis innerhalb des Teams, mit dem Ziel die Mitarbeiterzufriedenheit hoch zu halten und eine hohe Fluktuation zu vermeiden.

DER GROSSE UNTERSCHIED

Wir denken stets »über den Tellerrand« hinaus. Unser Ziel ist es, auch diejenigen Kandidaten ausfindig zu machen, welche durch hohe Motivation und Arbeitsbereitschaft ein großes Entwicklungspotenzial aufweisen und Ihr Unternehmen langfristig nach vorne bringen – sogenannte Entwicklungskandidaten. Hierzu greifen wir ebenfalls auf Analysetools zurück, um diese zu erkennen.

ZUVERLÄSSIG UND KONTINUIERLICH

Wir freuen uns über jede langfristige Kundenbeziehung, in der wir unser ganzes Können und unsere Erfahrung einbringen dürfen und gleichzeitig von unseren Kunden lernen. Als zuverlässiger Partner stehen wir Ihnen in zahlreichen Personalfragen engagiert und hilfsbereit zur Seite. Vereinbaren Sie am besten einen ersten Kennenlerntermin.

QUALIFIKATION FEAT. VERHALTENSPROFIL

Für unsere Kunden nur die Besten

Anfrage

Sie haben eine vakante Position? Schreiben Sie uns eine Anfrage oder rufen Sie uns an, um einen ersten Beratungstermin zu vereinbaren.

Bedarfsanalyse

Im persönlichen Gespräch erfahren wir, welche Anforderungen und welchen Verhaltenstyp die zu besetzende Position erfordert.

Active Sourcing

Für jede Position begeben wir uns erneut auf die Suche nach geeigneten Kandidaten und greifen bewusst nicht auf einen vorrekrutierten Pool zurück.

Telefoninterview

Wir erfahren mehr über die Kandidaten, wie Gründe für den Wechselwunsch, Vorerfahrungen, Karriereziele und Gehaltsvorstellungen.

Verhaltensprofilanalyse

Die bis dahin passenden Kandidaten absolvieren einen 8-minütigen Test zur Analyse ihres Verhaltens am Arbeitsplatz.

Profilvorlage

Nach Abgleich der Ergebnisse aus dem Tast erhalten Sie unsere Kandidaten­empfehlungen in Form eines Kandidatenprofils.

Interview

Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie in persönlichen Interviews kennenlernen möchten und machen sich Ihr eigenes Bild.

Vertrag/Unterschrift

Passt es mit einem Kandidaten, unterbreiten Sie ein Vertragsangebot. Zur Provisionspflicht kommt es erst mit Unterschrift Ihres neuen Mitarbeiters.

THOMAS INTERNATIONAL™

Als zertifizierter Partner vertrauen wir auf die Verhaltensprofilanalyse (VPA) von Thomas International™

Die VPA basiert auf der Theorie von William Moulton Marston über das menschliche Bewusstsein, welche besagt, dass Handlungen, basierend auf Emotionen, eine biosoziale Reaktion auf ein unterstützendes oder feindliches soziales Umfeld darstellen. Diese Handlungen bestimmen, wie ein Individuum mit seinem Umfeld interagiert.

Diese Interaktion kann in vier Hauptarten geschehen: Dominierend, Beeinflussend, Unterordnend oder Befolgend. Übersetzt ins Englische bilden die Anfangsbuchstaben dieser vier Eigenschaften das Akronym „DISC“.

In Marstons 1928 veröffentlichtem Buch „Emotions of Normal People“ wird die Theorie, bekannter als die „DISC“ Theorie, beschrieben.

Als ipsatives Assessment verhilft die VPA zu Einblicken, wie Menschen sich bei der Arbeit verhalten und hilft, den eigenen Arbeitsstil, sowie den Arbeitsstil anderer zu verstehen.

(Quelle: www.thomasinternational.net)

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

Wir sagen »Vielen Dank«

„Mit Unterstützung der TALENTLOTSEN konnten wir genau die richtigen Kollegen für die Mitarbeit in unserem Team gewinnen. Die Auswahl geeigneter Kandidaten war und ist äußerst effizient und zielgerichtet!“

Sebastian Schenk, Stein HGS GmbH

„Bei der Vergabe des Recruitings an einen Externen sind gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis über die USPs des Unternehmens die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die TALENTLOTSEN gewähren all das für uns.“

Maike Stang, SolidLine AG

WIR FREUEN UNS AUF IHRE NACHRICHT

Per E-Mail oder über unser Kontaktformular