Alles steht und fällt mit den Führungskräften eines Unternehmens. Daher ist es in der Personalauswahl dieser Positionen umso wichtiger, dass die neuen Führungskräfte zum Unternehmen passen. Denn: Passt eine Führungskraft einmal nicht zum Unternehmen oder zum Team, kann dies schwerwiegende Folgen und hohe Kosten für Ihr Unternehmen verursachen.
Wir haben uns darauf spezialisiert die für Ihr Unternehmen passenden Führungskräfte zu identifizieren. Dazu nutzen wir moderne Tools, wie z. B. die Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™. Sie geben uns vor, wie Ihre zukünftige Führungskraft sein muss.
Gemeinsam erstellen wir anhand Ihrer Vorgaben und unseren Erfahrungen ein Idealprofil, welches mit den Verhaltensprofilen unserer Kandidaten abgeglichen wird. In der Analyse gehen wir vor allem auf die Art der Führung, sowie die Stärken und Begrenzungen der einzelnen Kandidaten ein, damit Sie sich neben den Eindrücken aus unserem Telefoninterview und den persönlichen Vorstellungsgesprächen das bestmögliche Bild Ihrer neuen Führungskraft machen können.
Vereinbaren Sie am besten gleich einen Termin mit uns und wir sprechen darüber, wer Sie sind und wen Sie suchen.
THOMAS INTERNATIONAL™
Als zertifizierter Partner vertrauen wir auf die Verhaltensprofilanalyse (VPA) von Thomas International™
Die VPA basiert auf der Theorie von William Moulton Marston über das menschliche Bewusstsein, welche besagt, dass Handlungen, basierend auf Emotionen, eine biosoziale Reaktion auf ein unterstützendes oder feindliches soziales Umfeld darstellen. Diese Handlungen bestimmen, wie ein Individuum mit seinem Umfeld interagiert.
Diese Interaktion kann in vier Hauptarten geschehen: Dominierend, Beeinflussend, Unterordnend oder Befolgend. Übersetzt ins Englische bilden die Anfangsbuchstaben dieser vier Eigenschaften das Akronym „DISC“.
In Marstons 1928 veröffentlichtem Buch „Emotions of Normal People“ wird die Theorie, bekannter als die „DISC“ Theorie, beschrieben.
Als ipsatives Assessment verhilft die VPA zu Einblicken, wie Menschen sich bei der Arbeit verhalten und hilft, den eigenen Arbeitsstil, sowie den Arbeitsstil anderer zu verstehen.
(Quelle: www.thomasinternational.net)