Positionen im Bereich Finanzen und Controlling verlangen neben der fachlichen Expertise viel Genauigkeit. Mit der Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™ finden wir heraus, bei welchen Kandidaten es sich z. B. um gewissenhafte Persönlichkeitstypen handelt, die in der Regel am besten in dieses Tätigkeitsprofil passen.
Mit unseren Methoden der Personalsuche sparen Sie Zeit und damit Geld, da die Mitarbeiter, die wir für Sie finden aufgrund der Passgenauigkeit des Verhaltensprofils eine kürzere Einarbeitungszeit haben.
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THOMAS INTERNATIONAL™
Als zertifizierter Partner vertrauen wir auf die Verhaltensprofilanalyse (VPA) von Thomas International™
Die VPA basiert auf der Theorie von William Moulton Marston über das menschliche Bewusstsein, welche besagt, dass Handlungen, basierend auf Emotionen, eine biosoziale Reaktion auf ein unterstützendes oder feindliches soziales Umfeld darstellen. Diese Handlungen bestimmen, wie ein Individuum mit seinem Umfeld interagiert.
Diese Interaktion kann in vier Hauptarten geschehen: Dominierend, Beeinflussend, Unterordnend oder Befolgend. Übersetzt ins Englische bilden die Anfangsbuchstaben dieser vier Eigenschaften das Akronym „DISC“.
In Marstons 1928 veröffentlichtem Buch „Emotions of Normal People“ wird die Theorie, bekannter als die „DISC“ Theorie, beschrieben.
Als ipsatives Assessment verhilft die VPA zu Einblicken, wie Menschen sich bei der Arbeit verhalten und hilft, den eigenen Arbeitsstil, sowie den Arbeitsstil anderer zu verstehen.
(Quelle: www.thomasinternational.net)
„Wir schätzen die Zusammenarbeit, da wir mit geringem Aufwand immer eine hervorragende Auswahl an Bewerbern vorgestellt bekommen, die auf unsere individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind und in der Regel das Team gut ergänzen oder für die vorgesehene Position gut geeignet sind.“
Michael Rauschkolb, Sprinkenhof GmbH
„Bei der Vergabe des Recruitings an einen Externen sind gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis über die USPs des Unternehmens die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die TALENTLOTSEN gewähren all das für uns.“
Maike Stang, SolidLine GmbH
„Mit Hilfe der TALENTLOTSEN konnten wir unsere Kandidatenauswahl vergrößern und die vakanten Positionen schnell besetzen. Besonders gefallen hat uns der kontinuierliche und persönliche Austausch, sowie die sehr gute Prozessbegleitung. Durch die ausgeprägte Kandidatennähe wurde zu jeder Zeit ein transparenter Informationsaustausch gewährleistet.“
Henning Lorenzen, bau digital GmbH
„Mit Unterstützung der TALENTLOTSEN konnten wir genau die richtigen Kollegen für die Mitarbeit in unserem Team gewinnen. Die Auswahl geeigneter Kandidaten war und ist äußerst effizient und zielgerichtet!“
Sebastian Schenk, Stein HGS GmbH
