Positionen im Bereich Finanzen und Controlling verlangen neben der fachlichen Expertise viel Genauigkeit. Mit der Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™ finden wir heraus, bei welchen Kandidaten es sich z. B. um gewissenhafte Persönlichkeitstypen handelt, die in der Regel am besten in dieses Tätigkeitsprofil passen.
Mit unseren Methoden der Personalsuche sparen Sie Zeit und damit Geld, da die Mitarbeiter, die wir für Sie finden aufgrund der Passgenauigkeit des Verhaltensprofils eine kürzere Einarbeitungszeit haben.
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THOMAS INTERNATIONAL™
Als zertifizierter Partner vertrauen wir auf die Verhaltensprofilanalyse (VPA) von Thomas International™
Die VPA basiert auf der Theorie von William Moulton Marston über das menschliche Bewusstsein, welche besagt, dass Handlungen, basierend auf Emotionen, eine biosoziale Reaktion auf ein unterstützendes oder feindliches soziales Umfeld darstellen. Diese Handlungen bestimmen, wie ein Individuum mit seinem Umfeld interagiert.
Diese Interaktion kann in vier Hauptarten geschehen: Dominierend, Beeinflussend, Unterordnend oder Befolgend. Übersetzt ins Englische bilden die Anfangsbuchstaben dieser vier Eigenschaften das Akronym „DISC“.
In Marstons 1928 veröffentlichtem Buch „Emotions of Normal People“ wird die Theorie, bekannter als die „DISC“ Theorie, beschrieben.
Als ipsatives Assessment verhilft die VPA zu Einblicken, wie Menschen sich bei der Arbeit verhalten und hilft, den eigenen Arbeitsstil, sowie den Arbeitsstil anderer zu verstehen.
(Quelle: www.thomasinternational.net)