Warum es uns gibt. Seit Jahren arbeiten Personalberatungen anonym, unpersönlich und wenig auf den Kunden abgestimmt. Häufig werden Kandidatenpools erstellt aus denen Profile ungefiltert an möglichst viele Kunden zu vakanten Positionen übermittelt werden. Eine persönliche und intensive Betreuung ist dabei selten.
Wir sind der Überzeugung, dass erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit im Personalbereich nur stattfinden kann, wenn jeder weiß, was den anderen bewegt.
Wie wir arbeiten. Nur durch den persönlichen und kontinuierlichen Austausch lernen wir unsere Kunden kennen und können die Zusammenarbeit langfristig ausrichten. Wir kontaktieren im Auftrag unserer Kunden potenzielle Mitarbeiter über soziale und eigene Netzwerke. Neben der fachlichen Eignung der Kandidaten ist uns der Cultural Fit mindestens genauso wichtig. Interviews, wissenschaftliche Ansätze und moderne Analysetools unterstützen uns dabei, die passenden Kandidaten zu identifizieren.
„Wir schätzen die Zusammenarbeit, da wir mit geringem Aufwand immer eine hervorragende Auswahl an Bewerbern vorgestellt bekommen, die auf unsere individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind und in der Regel das Team gut ergänzen oder für die vorgesehene Position gut geeignet sind.“
Michael Rauschkolb, Sprinkenhof GmbH
„Bei der Vergabe des Recruitings an einen Externen sind gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis über die USPs des Unternehmens die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die TALENTLOTSEN gewähren all das für uns.“
Maike Stang, SolidLine GmbH
„Mit Hilfe der TALENTLOTSEN konnten wir unsere Kandidatenauswahl vergrößern und die vakanten Positionen schnell besetzen. Besonders gefallen hat uns der kontinuierliche und persönliche Austausch, sowie die sehr gute Prozessbegleitung. Durch die ausgeprägte Kandidatennähe wurde zu jeder Zeit ein transparenter Informationsaustausch gewährleistet.“
Henning Lorenzen, bau digital GmbH
„Mit Unterstützung der TALENTLOTSEN konnten wir genau die richtigen Kollegen für die Mitarbeit in unserem Team gewinnen. Die Auswahl geeigneter Kandidaten war und ist äußerst effizient und zielgerichtet!“
Sebastian Schenk, Stein HGS GmbH
