Die bessere Personalvermittlung

Qualifikation und Persönlichkeit im Einklang

Warum es uns gibt. Seit Jahren arbeiten Personalberatungen anonym, unpersönlich und wenig auf den Kunden abgestimmt. Häufig werden Kandidatenpools erstellt aus denen Profile ungefiltert an möglichst viele Kunden zu vakanten Positionen übermittelt werden. Eine persönliche und intensive Betreuung ist dabei selten.

Wir sind der Überzeugung, dass erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit im Personalbereich nur stattfinden kann, wenn jeder weiß, was den anderen bewegt.

Wie wir arbeiten. Nur durch den persönlichen und kontinuierlichen Austausch lernen wir unsere Kunden kennen und können die Zusammenarbeit langfristig ausrichten. Wir kontaktieren im Auftrag unserer Kunden potenzielle Mitarbeiter über soziale und eigene Netzwerke. Neben der fachlichen Eignung der Kandidaten ist uns der Cultural Fit mindestens genauso wichtig. Interviews, wissenschaftliche Ansätze und moderne Analysetools unterstützen uns dabei, die passenden Kandidaten zu identifizieren.

WIR VERMITTELN…

… Ihnen die passenden Mitarbeiter in den Bereichen:

Führungskräfte

Sales

Marketing

3D Druck

Kaufmännische Berufe

Ingenieurwesen

Finanzen | Controlling

IT

Jetzt Termin vereinbaren!

BASIC, PLUS, ANALYTICS oder PREMIUM

Wählen Sie zwischen unseren Recruiting-Paketen

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BASIC

Wir finden für Sie Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen passen. Dabei profitieren Sie von unserer Expertise in den sozialen Netzwerken XING und LinkedIn, sowie eigene Netzwerke mit wechselwillgen Kandidaten. Wir prüfen die Kandidaten auf ihre fachliche Eignung und klären Unklarheiten im Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und Wechselmotivation. Durch unsere ausführliche Kandidaten-Recherche sparen Sie Zeit und finden Ihre neuen Mitarbeiter überdurchschnittlich schnell.

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PLUS

Interviews, bei denen man bereits nach fünf Minuten weiß, dass Kandidat und Unternehmen nicht zusammenkommen werden, sind sowohl für Personaler als auch für Kandidaten unangenehm. Mit uns lernen Sie die Kandidaten bereits vor dem ersten Interview kennen und entscheiden dann, mit wem Sie ins persönliche Gespräch gehen möchten. Durch den Einsatz der Videobewerbung von TALENTCUBE stellen Sie den Kandidaten bis zu drei Fragen, welche Ihnen via Videobotschaft beantwortet werden. Sobald das Video im Kasten ist, erhalten Sie einen entsprechenden Zugang zur Videobotschaft, sowie das qualifizierte Kandidatenprofil. So sparen Sie wertvolle Zeit im Recruiting-Prozess.

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ANALYTICS

Die fachlichen Anforderungen passen, der erste persönliche Eindruck ist gut, aber es fehlen Informationen darüber, wie sich ein Kandidat wirklich am Arbeitsplatz verhält? Mit der Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™ erhalten Sie Informationen über die Stärken und Schwächen, die Arbeitsweise, den Umgang mit Konflikten und das Verhalten in Drucksituationen der Kandidaten. Gleichzeitig bietet eine Verhaltensprofilanalyse die perfekte Basis für ein tiefgehendes Kandidateninterview. Speziell im Bereich von Führungspositionen bietet die Verhaltensprofilanalyse weitere Möglichkeiten, um mehr über die Führungskompetenzen eines Kandidaten zu erfahren.

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BASIC

Social Recruiting
Stellenanzeige
Telefoninterview
Qualifiziertes Kandidatenprofil
Wöchentliche Updates
Zufriedenheitsgarantie

PLUS

Social Recruiting
Stellenanzeige
Telefoninterview
Qualifiziertes Kandidatenprofil
Wöchentliche Updates
Zufriedenheitsgarantie

Video-Profil :
Bis zu drei Fragen
an den Kandidaten
per Video beantwortet

ANALYTICS

Social Recruiting
Stellenanzeige
Telefoninterview
Qualifiziertes Kandidatenprofil
Wöchentliche Updates
Zufriedenheitsgarantie

Analyse von Stärken & Schwächen mit der Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™

PREMIUM

Kombinieren Sie die aktive Suche nach Kandidaten mit Videobewerbung und der Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™ im Paket PREMIUM und machen Sie bei der Personalsuche keine Kompromisse.

VIDEO-Interview

Nutzen Sie mit uns die Option, Kandidaten vor ab via Video-Interview über Microsoft Teams kennenzulernen. Ihr Vorteil: Durch unsere Zusammenarbeit benötigen Sie keine extra Lizenzen oder Software.

33 Gute Gründe

für Ihren Auftrag

#1

GRÖSSERE AUSWAHL AN QUALIFIZIERTEN KANDIDATEN

Durch die direkte Ansprache von potenziellen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen erweitern wir Ihren Kandidatenkreis genau um die Kandidaten, die Sie mit Stellenanzeigen nicht erreichen, nach einem Telefoninterview aber Interesse an Ihrem Unternehmen haben.

#2

KÜRZERE EINARBEITUNGSZEIT DURCH FUNDIERTE KANDIDATEN-ANALYSE

Durch die zielgerichtete Kandidatenauswahl in Verbindung mit der Verhaltensprofilanlayse von Thomas International™ gelingt es Ihnen neue Mitarbeiter zielgerichteter einzuarbeiten, weil Sie genau wissen, wo dieser Mitarbeiter Stärken und Schwächen aufweist und Sie so die Einarbeitung darauf abzielen können.

#3

NUR NOCH DIE BEWERBER EINLADEN, DIE AUCH PERSÖNLICH ÜBERZEUGEN

Interviews, bei denen Sie nach 5 Minuten wissen, dass der Funke zwischen Bewerber und Ihnen nicht überspringt gehören mit unserem Video-Profil der Vergangenheit an. Sie geben uns bis zu drei Fragen mit auf den Weg, die Ihnen die Kandidaten via Video-Profil beantworten. So können Kandidaten zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf mit ihrer Persönlichkeit überzeugen.

#4

ALLE INFORMATIONEN, DIE SIE BENÖTIGEN

Durch gezielte Fragestellung und diverse Fragetechniken erhalten wir die Informationen, die für Ihre Entscheidung einen Kandidaten kennenzulernen oder nicht, wichtig sind, damit Sie Zeit im Recruiting-Prozess sparen.

#5

PERSÖNLICHER KONTAKT AN ERSTER STELLE

Der persönliche Kontakt zu den Kandidaten ist uns ebenso wichtig wir der zu unseren Kunden. Aus diesem Grund haben wir mit jedem Kandidaten den wir Ihnen im Rahmen Ihres Auftrags vorstellen ein ausführliches Telefoninterview geführt. So sichern wir, dass die von uns vorgestellten Kandidaten wirkliches Interesse an Ihrem Unternehmen haben.

#6

WÖCHENTLICHE UPDATES, DAMIT SIE IMMER UP TO DATE SIND

Transparenz ist die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Daher erhalten Sie von uns wöchentlich in Update darüber, mit wie vielen Kandidaten wir in Kontakt stehen, wie viele Telefoninterviews vereinbart sind und was in der Folgewoche zu erwarten ist. So können Sie den Nachfragen der entsprechenden Abteilungen stets mit aktuellen Infos entgegentreten.

#7

WEIL WIR AN UNS GLAUBEN

Unser Wort zählt. Glauben Sie nicht? Sollten Sie mit unserer Arbeit nicht zufrieden sein, können Sie die Zusammenarbeit in den ersten vier Wochen kostenlos beenden.

#8

ZEIT IST GELD

Auch bei uns. Melden Sie sich schnell auf unsere Kandidatenvorschläge zurück, können auch wir schneller arbeiten und Sie sparen bares Geld.

#9

VERBINDLICHKEIT

Durch gegenseitiges Commitment über einen zielgerichteten Austausch mit Ihnen und den Kandidaten bringt die Arbeit für alle Seiten Spaß.

#10

UNS LIEGT DIE KUNDENBEZIEHUNG AM HERZEN

Deswegen ist unser absolutes Ziel, dass Sie Ihre vakanten Stellen besetzen können, damit eine langfristige Partnerschaft nur noch Formsache ist.

#11

VERTRAULICHKEIT

Nicht immer soll jeder wissen, dass eine gewisse Stelle vakant ist. Vertrauensvolle Zusammenarbeit durch Diskretion und Verschwiegenheit nach außen ist daher für uns selbstverständlich.

#12

SERIOSITÄT

Ihr gutes Image ist wichtig, daher sollte auch Ihr Recruiting-Partner dafür sorgen, das dieses erhalten bleibt, daher ist ein Recruiting durch seriöse und persönliche Ansprache und ohne Grenzen zu überschreiten für uns essenziell.

#13

GEMEINSAM ZUM ZIEL

Durch die starke Identifikation mit Ihrem Unternehmen fungieren wir als Ihr verlängerter Arm und repräsentieren Ihre Werte und Vorstellungen.

#14

EHRLICHES FEEDBACK ZUM BEWERBERMARKT

Anhand einer marktaktuellen Rückmeldung können Sie Ihre Konditionen jederzeit vergleichen und branchengerecht gestalten.

#15

SCHNELL UND QUALIFIZIERT

Durch agile Strukturen im Recruiting führen wir kurzfristig Telefoninterviews mit geeigneten Kandidaten, sodass Sie überdurchschnittlich schnell mit Kandidatenvorschlägen rechnen können.

#16

WIR SCHAUEN ÜBER DEN TELLERRAND HINAUS

Mit Hilfe verschiedener Kandidatennetzwerke erhalten Sie durch uns Zugriff auf einen erweiterten Kandidatenkreis, welcher über die gängigen Netzwerke, wie XING und LinkedIn hinaus geht.

#17

KANDIDATEN MIT HOHEM ENTWICKLUNGSPOTENZIAL ERKENNEN

Mit Hilfe der Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™ gelingt es Ihnen die Motivatoren von Kandidaten zu analysieren und so das Entwicklungspotenzial in Ihrem Unternehmen zu erkennen.

#18

EXPERTEN BEI VAKANZEN IM VERTRIEB

Mit der unserer Vertriebsanalyse in Zusammenarbeit mit Thomas International™ finden Sie heraus, welcher Kandidat am besten zu Ihren Vertriebsstrukturen und ihrem Prozess passt. Dadurch minimieren Sie die Anzahl der Fehlbesetzungen.

#19

EXPERTEN BEI VAKANZEN IM BEREICH MARKETING

Mit unserem Video-Profil erhalten Sie schon früh im Prozess einen Eindruck, wie ein Kandidat kommuniziert und auftritt. Kann der Kandidat sich selbst gut vermarkten, so wird er diese Fähigkeit auch für Ihr Produkt und Unternehmen einsetzen.

#20

WEIL INGENIEURE RAR GESÄT SIND

Ein gutes Kandidatennetzwerk an qualifizierten Ingenieuren ist die halbe Miete, um einen passenden Mitarbeiter zu finden. Durch uns erhalten Sie eine große Auswahl an Profilvorschlägen, weil wir mit unseren Kandidaten stets auf Augenhöhe begegnen, was auch unser Kandidatenfeedback widerspiegelt.

#21

SPEZIALISIERUNG IN DER ADDITIVEN FERTIGUNG/3D-DRUCK

Profitieren Sie von unserem großen Netzwerk an qualifizierten Kandidaten und Kandidaten mit einer hohen Affinität zur Branche, das wir im Laufe der Zeit durch die Arbeit für verschiedene Unternehmen aus dem Bereich der Additiven Fertigung aufgebaut haben.

#22

RECRUITER MIT BRANCHENKENNTNISSEN IN DER IT

Durch die gute Branchenkenntnis unserer Spezialisten im Bereich des Tech-Recruitings, erhalten Sie qualifizierte Kandidatenvorschläge in einem schwierigen Bewerbermarkt.

#23

WEIL FÜHRUNGSKRAFT UND TEAM NUR GEMEINSAM ERFOLGREICH SIND

Über unsere Verhaltensprofilanalyse für Führungskräfte in Zusammenarbeit mit Thomas International™ bekommen Sie Einblicke in die Führungskompetenzen unserer Kandidaten und finden so die Führungskraft, die am besten zum Unternehmen und zum bestehenden Team passt.

#24

SCHNELLE STELLENBESETZUNG IM KAUFMÄNNISCHEN BEREICH

Sie erhalten schnell eine qualifizierte Auswahl an Kandidaten, gerade im kaufmännischen Bereich, weil unser Team zielgerichtet nach geeigneten Kandidaten sucht. Ihnen werden nur die Kandidaten vorgestellt, die ins Profil passen. So gewinnen Sie die Zeit, die sonst durch die Sichtung unqualifizierter Bewerbungen verloren geht.

#25

WEIL GENAUIGKEIT MANCHMAL ERFORDERLICH IST

Mit der Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™ finden Sie heraus, welcher Kandidat durch seine Verhaltensweise am Arbeitsplatz am besten zur Stelle passt. So erkennen Sie z. B. gewissenhafte Verhaltenstypen, wenn es bei der vakanten Position um genaues Arbeiten geht.

#26

ENTWICKLUNG VON KARRIEREMODELLEN

Durch die Entwicklung von Karrieremodellen ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern die Entwicklungschancen in Ihrem Unternehmen wahrzunehmen. Dies ist einer von mehren Faktoren, die emotionale Mitarbeiterbindung zu erhöhen und dadurch die Mitarbeiterfluktuation zu minimieren.

#27

WEIL WIR GEMEINSAM ANREIZE FÜR IHRE MITARBEITER ENTWICKELN

Durch finanzielle Anreize wird die Leistungsbereitschaft vieler Ihrer Mitarbeiter gesteigert. Zusammen erarbeiten Sie mit uns Provisions- und Bonusmodelle, damit Ihre Mitarbeiter vom Erfolg des Unternehmens profitieren.

#28

WEIL UNSERE KANDIDATEN ZU IHNEN WOLLEN

Durch die intensive Betreuung unserer Kandidaten besteht ein gesteigertes Interesse an Ihrem Unternehmen und der neuen Herausforderung, sodass die Wahrscheinlichkeit, dass ein von uns vorgestellter Kandidat Ihr Vertragsangebot annimmt steigt.

#29

WEIL SIE VON UNSEREN PARTNER PROFITIEREN SOLLEN

Durch unser Partner-Netzwerk aus den Bereichen Personal-Software, Verhaltensprofilanalysen, Zeugniserstellung, etc. nimmt die Suche nach geeigneten Anbietern für Ihre Herausforderungen ein schnelles Ende.

#30

WEIL WIR IHNEN DABEI HELFEN, IHRE MITARBEITER ZU HALTEN

Wenn die emotionale Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen hoch ist, bedeutet das im Gegenzug, dass die Bereitschaft das Unternehmen zu verlassen eher gering ist. Wir helfen Ihnen dabei, die emotionale Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen hoch zu halten und Ihre Mitarbeiterfluktuation dadurch auf einem Minimum zu halten.

#31

HOHE BLEIBEWAHRSCHEINLICHKEIT DER VERMITTELTEN KANDIDATEN

Weil wir offen und ehrlich mit Ihnen, aber auch mit unseren Kandidaten über die Rahmenbedingungen der neuen Herausforderung sprechen, sind die Kandidaten darauf vorbereitet, was sie erwartet. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass vermittelte Mitarbeiter auch bleiben.

#32

TEAMS, DIE ZUSAMMEN PASSEN

Unter Einsatz der Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™ können Sie mit unserer Hilfe ihre Teams so zusammenstellen, dass diese menschlich zueinander passen, was die Zeit verkürzt, dieses Team auf Spur zu bringen.

#33

FRISCHE IMPULSE UND ANREIZE DURCH INDIVIDUELLE WORKSHOPS

Durch unsere Workshops steigern Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter und helfen ihnen dabei sich stetig weiterzuentwickeln, sodass am Ende alle davon profitieren.

THOMAS INTERNATIONAL™

Als zertifizierter Partner vertrauen wir auf die Verhaltensprofilanalyse (VPA) von Thomas International™

Die VPA basiert auf der Theorie von William Moulton Marston über das menschliche Bewusstsein, welche besagt, dass Handlungen, basierend auf Emotionen, eine biosoziale Reaktion auf ein unterstützendes oder feindliches soziales Umfeld darstellen. Diese Handlungen bestimmen, wie ein Individuum mit seinem Umfeld interagiert.

Diese Interaktion kann in vier Hauptarten geschehen: Dominierend, Beeinflussend, Unterordnend oder Befolgend. Übersetzt ins Englische bilden die Anfangsbuchstaben dieser vier Eigenschaften das Akronym „DISC“.

In Marstons 1928 veröffentlichtem Buch „Emotions of Normal People“ wird die Theorie, bekannter als die „DISC“ Theorie, beschrieben.

Als ipsatives Assessment verhilft die VPA zu Einblicken, wie Menschen sich bei der Arbeit verhalten und hilft, den eigenen Arbeitsstil, sowie den Arbeitsstil anderer zu verstehen.

(Quelle: www.thomasinternational.net)

www.thomasinternational.net

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

Wir sagen »Vielen Dank«

„Wir schätzen die Zusammenarbeit, da wir mit geringem Aufwand immer eine hervorragende Auswahl an Bewerbern vorgestellt bekommen, die auf unsere individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind und in der Regel das Team gut ergänzen oder für die vorgesehene Position gut geeignet sind.“

Michael Rauschkolb, Sprinkenhof GmbH

„Bei der Vergabe des Recruitings an einen Externen sind gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis über die USPs des Unternehmens die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die TALENTLOTSEN gewähren all das für uns.“

Maike Stang, SolidLine GmbH

„Mit Hilfe der TALENTLOTSEN konnten wir unsere Kandidatenauswahl vergrößern und die vakanten Positionen schnell besetzen. Besonders gefallen hat uns der kontinuierliche und persönliche Austausch, sowie die sehr gute Prozessbegleitung. Durch die ausgeprägte Kandidatennähe wurde zu jeder Zeit ein transparenter Informationsaustausch gewährleistet.“

Henning Lorenzen, bau digital GmbH

„Mit Unterstützung der TALENTLOTSEN konnten wir genau die richtigen Kollegen für die Mitarbeit in unserem Team gewinnen. Die Auswahl geeigneter Kandidaten war und ist äußerst effizient und zielgerichtet!“

Sebastian Schenk, Stein HGS GmbH

WIR FREUEN UNS AUF IHRE NACHRICHT

Per E-Mail oder über unser Kontaktformular