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NEUE PERSPEKTIVE ZUR PERSONALAUSWAHL

Eine Frage mit oberster Priorität: Wer passt wirklich zu Ihnen?

Oftmals berichten uns Unternehmen davon, dass Kandidaten durch ihren Lebenslauf und im persönlichen Gespräch überzeugen konnten, im Job dann aber nicht so performen, wie gewünscht. Dies kann an unterschiedlichen Faktoren liegen. Einer davon ist häufig das Verhalten des neuen Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Zu jeder Tätigkeit passt ein unterschiedlicher Verhaltenstyp.

Diesen durch den Lebenslauf oder einem einzigen Interview herauszufinden ist meistens nicht möglich. Wir unterstützen Sie dabei, den am besten zur vakanten Stelle passenden Bewerber zu identifizieren und begleiten Ihren Rekrutierungsprozess von A bis Z, damit Sie und auch Ihre Mitarbeiter langfristig zufrieden sind.

ZUM START …

… lernen wir Sie, Ihr Unternehmen und Ihren Rekrutierungsprozess kennen. Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam, wo Schwächen und Stärken in Ihrem Rekrutierungsprozess liegen und erarbeiten gemeinsam ein Konzept, diesen Prozess zu optimieren.

BEI DER BEWERBERAUSWAHL …

… setzen wir moderne Analysetools zur Verhaltensweise am Arbeitsplatz ein und grenzen so die Bewerberauswahl weiter ein. Dies erspart Ihnen Zeit und Geld, sowie Ärger mit bestehenden Mitarbeitern, weil ein Bewerber nicht mit dem Team harmoniert.

VORTEILE EINER OPTIMIERTEN PERSONALAUSWAHL

Ihre Vorteile auf einen Blick

Analyse des Bewerbungsprozesses

Wir finden Schwachstellen in Ihrem Bewerbungsprozess und die passenden Lösungen diese auszubessern.

Analyse des Bewerbungs- prozesses

Wir finden Schwachstellen in Ihrem Bewerbungsprozess und die passenden Lösungen diese auszubessern.

Optimierung des Bewerbungsprozesses

Wir unterstützen Sie bei der Integration und Umsetzung dieser Lösungen.

Optimierung des Bewerbungs- prozesses

Wir unterstützen Sie bei der Integration und Umsetzung dieser Lösungen.

VPA von Thomas International™

Mit der Verhaltensprofilanalyse von Thomas International™ entdecken Sie die Bewerber, die wirklich zur vakanten Stelle passen.

Geringere Mitarbeiterfluktuation

Sorgen Sie mit unserer Hilfe für eine steigende Mitarbeiterzufriedenheit und somit für eine geringere Wechselmotivation bei Ihren Mitarbeitern.

Geringere Mitarbeiter- fluktuation

Sorgen Sie mit unserer Hilfe für eine steigende Mitarbeiterzufriedenheit und somit für eine geringere Wechselmotivation bei Ihren Mitarbeitern.

Optimierter Zeitaufwand im Recruitung

Konzentrieren Sie sich auf Ihre wesentlichen Aufgaben. Gerne unterstützen wir Sie bei der Erarbeitung neuer Konzepte sowie der Personalsuche bei schwierig zu besetzenden Positionen.

Optimierung der Kosten

Zeit ist Geld. Verwenden Sie Ihre Zeit effizienter und finden Sie schneller die passenden Mitarbeiter.

MITARBEITERFLUKTUATION IST TEUER

„Um jemanden zielgerichtet zu bewegen, muss man wissen, was diesen Menschen bewegt.“
Andreas Staeck

Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist teuer. Eine offene Position verursacht oftmals mehr als das doppelte der eigentlichen Personalkosten dieser Position.

Mangelnde Motivation des Mitarbeiters senkt seine Produktivität und die krankheitsbedingten Fehltage steigen. Aufträge können durch den Personalmangel nicht angenommen bzw. ausgeführt werden. Dadurch entstehende Mehrarbeit für weitere Mitarbeiter senkt die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Die Kosten zur Rekrutierung und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters, wie Stellenausschreibungen, Personalberatungen, Testverfahren, Vorstellungsgespräche und Reisekosten, sind immens. Die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters braucht Zeit und bindet Kapazitäten von Vorgesetzten und Kollegen. Alles zulasten der Gesamt-Produktivität.

Die Wechselmotivation eines Mitarbeiters hängt unmittelbar mit seiner emotionalen Bindung zum Unternehmen zusammen. Je stärker die emotionale Bindung, desto geringer die Wechselmotivation.

Die 5 wichtigsten Faktoren für emotionale Mitarbeiterbindung

(Quelle: GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2016)

Mitarbeiter kann seine Stärken einbringen

Führungskraft

Herausfordernde und Abwechslungsreiche Tätigkeit

Kolleginnen und Kollegen

Unternehmensziele/ -philosophie

Themen wie Verdienstmöglichkeiten, Urlaub, Sozialleistungen, Sicherheit und Angebote zur Kinderbetreuung sind für Mitarbeiter zwar wichtig, tragen aber nicht zu einer emotionalen Bindung ans Unternehmen bei.

Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Stellschrauben zu drehen, damit Ihre Mitarbeiter sich stärker dem mit dem Unternehmen identifizieren.

Durch unsere Erfahrungen in der Zusammenstellung von erfolgreichen Teams helfen wir dabei die richtigen Führungskräfte zu finden und bestehende Führungskräfte zu schulen.

WIR FREUEN UNS AUF IHRE NACHRICHT

Per E-Mail oder über unser Kontaktformular