Der einfache Weg, um die richtigen Mitarbeitenden zu finden
Finden Sie schnell und effektiv die passenden Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen – und das ohne den üblichen Aufwand und die damit verbundenen Kosten.
Direktansprache ist eine effektive Möglichkeit, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Es geht darum, proaktiv Kandidaten zu suchen und direkt anzusprechen, anstatt darauf zu warten, dass sich Bewerber von selbst melden.
Mit dem TALENTLOTSEN Format für Direktansprache haben Sie die Sicherheit, dass wir uns kontinuierlich um Ihr anspruchsvollsten Suchprozesse kümmern und Ihnen immer die besten
Talente präsentieren.
Das Team
Unser Team von erfahrenen Talent-Acquistion-Spezialisten arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um Ihre individuellen Anforderungen zu verstehen und Ihnen maßgeschneiderte Direktansprache-Lösungen anzubieten.
We are the Human in HR
Wir setzen uns dafür ein, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und unterstützen Sie bei jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses.
Warum Direktansprache der Schlüssel zum Erfolg im Recruiting ist
Unser Ansatz zur Direktvermittlung ist einfach: Wir nehmen Ihnen die lästige Arbeit ab und helfen Ihnen, die Mitarbeitenden zu finden, die genau zum gewünschten Stellenprofil passen.
Anstatt darauf zu warten, dass sich geeignete Kandidaten von selbst bewerben, suchen wir proaktiv nach ihnen und sprechen sie direkt an. Durch die gezielte Ansprache potenzieller Bewerber können Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung erheblich steigern und sich gegenüber Mitbewerbern abheben.
Durch maßgeschneiderte Direktansprache sind wir in der Lage, gerade hart umworbene Zielgruppen ins Gespräch für eine berufliche Veränderung zu bringen.
Denn die besten Mitarbeitenden haben in der Regel schon eine feste Stelle. Aber nicht alle sind zufrieden damit.
Was uns von herkömmlichen Personalberatungen und Headhuntern unterscheidet
Volle Kostenkontrolle
vs. hohe Kosten
Herkömmliche Headhunter verlangen in der Regel eine hohe Vermittlungsgebühr, die je nach Seniorität des Kandidaten bis zu mehreren zehntausend Euro betragen kann.
Zudem ist das Modell des herkömmlichen Headhuntings oft auf kurzfristige Erfolge ausgerichtet, da es darauf abzielt, Kandidaten schnell zu rekrutieren und zu vermitteln. Daher lässt der Sucheinsatz gerade in anspruchsvollen Fällen bald nach und Ihre Vakanz bleibt unbesetzt.
Mit Direktansprache der TALENTLOTSEN fallen diese hohen Kosten weg, da Sie bei uns sämtliche Leistungen gegen ein geringes Entgelt erhalten.
Verlängerter Arm vs. Externe Beauftragung
Gerade wenn es an interner Recruiting-Schlagkraft fehlt und schneller Einsatz erforderlich ist, verstehen sich die TALENTLOTSEN als verlängerter Arm für Recruiting und Direktansprache.
Wir besprechen mit Ihnen den gewünschten Umfang der Leistung (Direktansprache über verschiedenste Kanäle, Sparring in HR-Themen, Bewerbermanagement uvm.), arbeiten als Team an Ihren Suchaufträgen, decken dadurch Ausfälle wegen Urlaub, Krankheit oder Elternzeit ab und ersparen Ihnen somit teure Freelance- und Interim-Recruiter.
Damit erhalten Sie vorübergehend oder dauerhaft flexibel steuerbares Recruiting-as-a-Service.
Arbeit nach Maß statt
von der Stange
Jede Zielgruppe, gleich ob aus den Bereichen IT, Technik/Engineering oder kaufmännische Positionen, benötigt eine passgenaue Such- und Ansprachestrategie. Herkömmliche Personalberatungen arbeiten häufig noch mit einem Kandidatenpool oder schalten lediglich Stellenanzeigen, um Talente anzulocken.
Die TALENTLOTSEN dagegen sind Experten für Direktansprache auf Auftrag. Das bedeutet, dass wir zu Beginn mit Ihnen eine Strategie für die passenden Kanäle und Ansprachen abstimmen. Am Ende erhalten Sie dadurch in Quantität und vor allem Qualität geeignetere Profile als über herkömmliche Kandidatenpools.
Unser effektiver Prozess für Recruiting durch Direktansprache
Briefing
In der Zusammenarbeit beginnt der Prozess mit einem umfangreichen Briefing, bei dem wir Ihre Anforderungen und Erwartungen an den Rekrutierungsprozess verstehen. Basierend auf diesen Informationen erstellen wir eine individuelle Ansprachestrategie.
Potenzielle Kandidaten identifizieren und ansprechen
Mit einer web-basierten Research-Datenbank, individueller Zielfirmenliste und Social-Media-Zugängen können wir schnell und effektiv potenzielle Kandidaten identifizieren und direkt ansprechen - sei es per Direktnachricht oder telefonischem Headhunting.
Vorqualifizierung der Kandidaten
Wir führen dann eine umfassende Vorqualifizierung der Kandidaten durch und präsentieren Ihnen nur die Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Kandidaten auf das Interview vorbereiten
Wir briefen Kandidaten als Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess reibungslos und professionell verläuft. Durch unsere Zusammenarbeit können Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen finden.
Was Kunden über TALENTLOTSEN sagen
Über TALENTLOTSEN
Wir sind ein 30-köpfiges Team mit Sitz in Hamburg und unterstützen vor allem kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Suche nach den besten Talenten erfolgreich zu gestalten.
Seit unserer Gründung haben wir uns auf Direktansprache spezialisiert und setzen uns dafür ein, Unternehmen langfristig mit den besten Kandidaten zu versorgen.
Dabei legen wir großen Wert auf persönliche Beziehungen und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Erfahrung und Know-how ermöglichen es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und passende Lösungen anzubieten. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden dabei zu helfen, ihr Wachstum zu beschleunigen.
Wir bei den TALENTLOTSEN sind leidenschaftlich daran interessiert, die besten Talente zu finden und zu begeistern.
Wir arbeiten für Ihre Zukunft
Jobwechsel sind immer aufregend – manchmal überfällig und oft gar nicht so einfach.
Die größte Herausforderung ist dabei gar nicht mal die Kündigung des alten Jobs, sondern die Entscheidung für eine:n neue:n Arbeitgeber:in.
Dabei unterstützen wir Sie professionell – und finden gemeinsam mit Ihnen ein Unternehmen, das zu Ihnen passt und den perfekten Job für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft bietet.
Auf XING finden Sie unsere aktuellen Jobangebote – und wenn da ein passendes Angebot für Sie dabei ist, dann melden Sie sich doch bitte umgehend bei Robert Zangeneh, Ihrem ganz persönlichen Talentlotsen.
Am schnellsten geht das über eine unserer Kontaktmöglichkeiten via Email, XING oder LinkedIn.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
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Finden Sie heraus, wie die TALENTLOTSEN Sie bei Ihrer Mitarbeitergewinnung unterstützen können und Sie endlich Ihre offenen Stellen besetzen.